FAQ - Actualités de la paie
Le bulletin du salarié apprenti
Le bulletin de salaire de l'apprenti, pas toujours facile de s’y retrouver !
Dans une entreprise de moins de 11 salariés, les cotisations sociales sont totalement exonérées, sauf pour :
- Accident du travail
- Forfait social
- Prévoyance
- Frais de santé
Pour une entreprise de 11 salariés et plus, il faut ajouter :
- FNAL
- Transport
- Contribution solidarité autonomie
- Chômage (seulement pour la part patronale)
- AGS
- Retraite complémentaire (seulement pour la part patronale)
- AGFF (seulement pour la part patronale)
- Taxe sur les salaires
Salaire apprenti ?
151.67 par mois c’est quoi ?
C’est une moyenne d’heure sur l’année.
35 h hebdo x 52 semaines par an / 12 mois = 151.666666
Base de cotisation apprenti ?!
Elle est déterminée en fonction du SMIC.
(151.67 x 9.67 ) x ( ( 41—11 ) %) = 440 €
Pour le calcul de cette base, il est toujours appliqué un abattement de 11% sur le pourcentage du SMIC apprenti
Frais de santé apprenti, c’est obligatoire ?
- Oui, sauf s’il rentre dans les cas dérogatoire
- Bénéficiaire de CMUC ou de l’ACS
- Vous êtes déjà bénéficiaire dans le cadre d’un contrat collectif
- cotisation équivaut à au moins 10 % de votre salaire
Net imposable apprenti, comment le calculer ?
Salaire brut
- Cotisation salariale
+ 100 % de la part patronale frais de santé
= NET IMPOSABLE
Dans notre cas
601.33 € - 1.80 + 77.88 = 677.41 €
Le coût d’un apprenti pour une entreprise ?
Il faut prendre le salaire brut + le total des charges patronales. Auquel il faudra déduire les aides perçues par l’employeur.
Coût global : 691,35€